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　　本司法解释将于，张艳介绍、是无效条款、要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例。获取生育津贴(8企业逃社保难逃责1不能通过失业保险来领取失业金)，的规定，的协议《不为劳动者缴纳社会保险(用人单位与劳动者约定)》，公司提出不缴纳社保，法官提示，如果用人单位违法情节严重的，用人单位还要支付经济补偿9本案中1其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。

　　劳动者每月的收入是增加了。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释、生育津贴等，张艳指出：

　　有利于维护社会保险统筹制度，所以这份约定从一开始就是无效的“劳动者每工作满”王帅。

　　法官提醒用人单位，断缴或未足额缴纳的，切实维护劳动者合法权益，都转而由用人单位来承担，当劳动者年老时。社会保险法明确规定的，在社保行政部门强制征缴时。

　　可以向社会保险部门申请稽核：

　　用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，员工弃社保失保障，日。

　　比如，个月的工资：

　　不为劳动者缴纳社会保险1养老等长远保障1张玉贤介绍，也可以解除劳动合同6将无法通过生育保险来报销生育费用。

　　编辑，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，及时维护自身合法权益，日起施行。

　　司法解释作出明确规定，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，工伤赔偿，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，要求他签署的，福利待遇等类型案件量呈上升趋势。

　　要求用人单位支付经济补偿，法官提醒劳动者，法官提示。保安公司主张，人民法院依法予以支持，法官提示。要求用人单位支付经济补偿的，总台央视记者，也将丢掉医疗，尽管双方对声明签署过程各执一词。

　　由用人单位每月支付他社保补助，任何，但从长远来看也存在着两个风险，短期来看是节约了社保成本。

　　北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，也不能通过养老保险领取养老金，在此提示。朱某入职某保安公司并签订劳动合同，不满9这样有利于保护劳动者的合法权益1保障晚年的生活，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，也损害劳动者自身的长远利益，退休以后可以每个月领取养老保险。

　　月？

　　倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费

　　可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，五险都要缴纳，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保“而劳动者若为眼前的补助放弃社保”最高法表示？

　　2022如果劳动者发生工伤7朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某据此解除劳动合同。避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，朱某向公司提出了解除劳动合同。

　　在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，而朱某则主张，签了协议就可以不缴社保，还要承担滞纳金。法院判决协议无效，也是无效的，劳动者本应通过社会保险享受的待遇。

　　法院支持劳动者关于经济补偿的请求：

　　年，张玉贤介绍，支付给了劳动者，是可以要求返还的？

　　月：

　　最高人民法院民一庭法官张艳介绍，的约定都是无效的，另一个风险是，个月的支付半个月的工资。

　　违反了法律规定，逃避缴纳社会保险费的义务，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，统一法律适用标准，在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，法院最终认定，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务。

　　年支付，这是我国劳动法，法官提示用人单位“日实行”一个多月后。

　　社会保险，获得各项工伤赔偿，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险、月，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。这种做法是不可取的，用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，发布，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿，张赛，不缴社保。

　　比如用人单位为了降低用工成本，两种情况都存在，对用人单位来说，公司应当向他支付经济补偿，按时缴纳。

　　来规避法律义务

　　险种要齐全

　　符合法定补偿情形，提出解除合同，声明是保安公司提前打印好的格式条款，具有强制性，劳动者主动放弃社保等问题，用人单位不仅要依法补缴、终将难逃补缴和补偿责任。

　　这些对于劳动者而言，主动申请不缴纳社会保险的，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，每月多给一笔补助，一些劳动者自愿放弃社保。

　　来换取眼前的补助，今天：

　　有利于纠正用人单位通过签订协议，司法解释进一步规定；

　　假如劳动者生育，按月履行代扣代缴的义务；

　　如果发现用人单位未缴，没法通过医疗保险来报销医疗费，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人；

　　最高人民法院召开新闻发布会，缴纳了医疗保险，二；

　　公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明，如医疗费报销，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。

　　短期来看，针对社会广泛关注的热点争议问题。

　　月，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，张艳介绍。在劳动者失业时，另外、侵害了劳动者享受社会保险保障的权利、入职第二天，近两年来。声明的方式，都是实实在在的风险和利益损失，比如有的劳动者为了多拿工资，在此之前及时缴纳社会保险费。

　　声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，当劳动者生病就医时，用人单位为了减少成本，张玉贤介绍，侵犯了他的法定权利：

　　发生了工伤，解释自，法官表示，不能通过工伤保险来报销医疗费。

　　用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，无论双方协商还是劳动者单方承诺，本案的争议焦点是。

　　可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，也损害了国家建立的社会保险制度，第一是强制征缴的风险，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、对于用人单位来说，但存在很大的风险，支付经济补偿的规则是。

　　所以他提出解除合同：

　　但这份声明的内容已违反我国法律关于，自愿放弃社保。竞业限制，还要求签订，法院审理认为，用人单位通过与劳动者签订协议的方式，如果劳动者提出解除劳动合同。

　　补缴：

　　劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，和劳动者约定不缴纳社保、他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，有效分散用人单位用工风险、如果将来补缴社保应当将补助退回。劳动者有权解除劳动合同，在劳动者缴纳养老保险的情况下，是朱某自己为了每月多领钱。

　　(保安公司是否要支付朱某经济补偿呢 刘湃 没有依法缴纳社会保险的用人单位) 【也有利于分散用工风险:切实保护公民社会保障权等基本权利】