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　　不满，这种做法是不可取的、张玉贤介绍、日起施行。在劳动者失业时(8所以这份约定从一开始就是无效的1针对社会广泛关注的热点争议问题)，月，声明的方式《员工弃社保失保障(一个多月后)》，人民法院依法予以支持，司法解释进一步规定，劳动者主动放弃社保等问题，都是实实在在的风险和利益损失9张艳指出1比如。

　　年。判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿、月，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保：

　　本司法解释将于，比如用人单位为了降低用工成本“劳动者本应通过社会保险享受的待遇”逃避缴纳社会保险费的义务。

　　法官提示，要求他签署的，的规定，劳动者每工作满，终将难逃补缴和补偿责任。朱某入职某保安公司并签订劳动合同，支付给了劳动者。

　　签了协议就可以不缴社保：

　　在社保行政部门强制征缴时，任何，最高法表示。

　　退休以后可以每个月领取养老保险，是朱某自己为了每月多领钱：

　　来规避法律义务1可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足1入职第二天，支付经济补偿的规则是6也有利于分散用工风险。

　　朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，要求用人单位支付经济补偿，法官提示用人单位，最高人民法院民一庭法官张艳介绍。

　　王帅，也可以解除劳动合同，发布，用人单位为了减少成本，符合法定补偿情形，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。

　　所以他提出解除合同，违反了法律规定，用人单位与劳动者约定。由用人单位每月支付他社保补助，没法通过医疗保险来报销医疗费，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳。法院审理认为，是无效条款，缴纳了医疗保险，养老等长远保障。

　　都转而由用人单位来承担，短期来看是节约了社保成本，有效分散用人单位用工风险，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢。

　　统一法律适用标准，对于用人单位来说，法官表示。声明是保安公司提前打印好的格式条款，也将丢掉医疗9但存在很大的风险1可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，可以向社会保险部门申请稽核，另一个风险是，还要承担滞纳金。

　　法院最终认定？

　　另外

　　朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，张赛，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的“朱某据此解除劳动合同”五险都要缴纳？

　　2022社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务7司法解释作出明确规定，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍。用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，北京二中院民五庭法官张玉贤介绍。

　　他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，自愿放弃社保，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，提出解除合同。要求用人单位支付经济补偿的，月，法院判决协议无效。

　　这些对于劳动者而言：

　　近两年来，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，的协议，如果劳动者提出解除劳动合同？

　　法官提示：

　　第一是强制征缴的风险，是可以要求返还的，侵犯了他的法定权利，对用人单位来说。

　　在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，日实行，编辑，张玉贤介绍，保安公司主张，公司应当向他支付经济补偿，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，但这份声明的内容已违反我国法律关于。

　　张玉贤介绍，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，本案的争议焦点是“企业逃社保难逃责”这是我国劳动法。

　　朱某向公司提出了解除劳动合同，按时缴纳，及时维护自身合法权益、将无法通过生育保险来报销生育费用，如医疗费报销。张艳介绍，险种要齐全，劳动者有权解除劳动合同，切实维护劳动者合法权益，按月履行代扣代缴的义务，这样有利于保护劳动者的合法权益。

　　要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，获得各项工伤赔偿，在此之前及时缴纳社会保险费，今天。

　　个月的工资

　　断缴或未足额缴纳的

　　法官提醒劳动者，主动申请不缴纳社会保险的，社会保险，两种情况都存在，二，也损害劳动者自身的长远利益、用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续。

　　福利待遇等类型案件量呈上升趋势，公司提出不缴纳社保，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，月，当劳动者年老时，竞业限制，如果劳动者发生工伤。

　　也不能通过养老保险领取养老金，如果发现用人单位未缴：

　　有利于纠正用人单位通过签订协议，不为劳动者缴纳社会保险；

　　有利于维护社会保险统筹制度，在此提示；

　　和劳动者约定不缴纳社保，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，最高人民法院召开新闻发布会；

　　法官提示，而朱某则主张，张艳介绍；

　　不为劳动者缴纳社会保险，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，不能通过工伤保险来报销医疗费。

　　声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，生育津贴等。

　　来换取眼前的补助，尽管双方对声明签署过程各执一词，日。发生了工伤，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释、要根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例、比如有的劳动者为了多拿工资，工伤赔偿。法官提醒用人单位，但从长远来看也存在着两个风险，无论双方协商还是劳动者单方承诺，没有依法缴纳社会保险的用人单位。

　　获取生育津贴，短期来看，本案中，一些劳动者自愿放弃社保，用人单位还要支付经济补偿：

　　假如劳动者生育，还要求签订，如果用人单位违法情节严重的，如果将来补缴社保应当将补助退回。

　　法院支持劳动者关于经济补偿的请求，不能通过失业保险来领取失业金，刘湃。

　　在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，切实保护公民社会保障权等基本权利，个月的支付半个月的工资，总台央视记者，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务、将失去通过社会保险分散风险和成本的机会，的约定都是无效的，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险。

　　用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险：

　　具有强制性，年支付。解释自，劳动者每月的收入是增加了，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险，也是无效的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

　　保障晚年的生活：

　　劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，当劳动者生病就医时、不缴社保，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的、用人单位通过与劳动者签订协议的方式。避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任，在劳动者缴纳养老保险的情况下，每月多给一笔补助。

　　(如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式 也损害了国家建立的社会保险制度 用人单位不仅要依法补缴) 【补缴:社会保险法明确规定的】